En un contexto cambiante y cada vez más globalizado, los mercados están cada vez mas exigentes, por lo cual las empresas deben incorporar nuevos conceptos en relación con la gestión de sus recursos humanos, como factor clave del éxito, encontrando la forma de trasformar esos recursos y sus conocimientos respecto a productividad.
Por eso la responsabilidad de gestionar el capital humano, es una tarea que la empresa debe delegar en sus profesionales , para abordar la sustancial tarea de optimizar las capacidades colectivas de la institución.
Algunos aspectos que toda empresa debe considerar para alcanzar ventajas competitivas centradas en el capital humano :
Elegir el estilo de dirección . Diseñar un tipo de organización. Dirigir el talento. Dirigir la ejecución. Informarse y tomar decisiones. Poder LiderarLa información y tecnología están hoy fácilmente al alcance de las empresas, por lo cual es la capacidad de las personas que componen esa organización, quien hará la diferencia . Diferencia basada en el fortalecimiento de la capacitación y el aprendizaje continuo, aspectos fundamentales para garantizar mayor flexibilidad y adaptación a los permanentes cambios que nos impone el actual contexto.
Liliana Rita Moreno
Recursos Humanos y Contenidos
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